Die Betriebsbefragung des SOEP – erstmalig im Jahr 2012 durchgeführt – geht in die zweite Runde. Im Mittelpunkt der Betriebsbefragung stehen die längerfristigen Veränderungen der Arbeitsbeziehungen im Kontext der fortlaufenden Digitalisierung. In diesem Zusammenhang werden auch die Folgen der Corona-Krisenerfahrungen für Personalmanagement und -führung untersucht.

Das Besondere an dieser Studie ist die Verknüpfung von Individual- und Organisationsdaten. Diese Datenstruktur ermöglicht zum Beispiel Analysen der Erwerbsbiographien und der Sozialstruktur, des Bildungsverhaltens und der Verwertung des Humankapitals, der Verwirklichungschancen und der Arbeits- und Lebenszufriedenheit. Die Verknüpfung von Individual-, Haushalts- und Betriebsdaten im Linked-Employer-Employee bereichert das SOEP nicht nur durch zusätzliche Variablen, sondern auch um eine weitere Datenquelle. Darüber hinaus soll das Projekt zur surveymethodischen Forschung, beispielsweise durch die Kombination von Befragung und Internet-Recherche zur Reliabilitätsprüfung, beitragen.

Die Befragung wurde im Jahr 2021 durchgeführt und die Daten werden vom Forschungsdatenzentrum (FDZ) am DIW der Forschungsöffentlichkeit zur Verfügung gestellt.